El economista y abogado de la
provincia de Sullana, Dr. Francisco Purizaca A. , ante nuestra pregunta sobre qué
debe hacerse para mantener la buena marcha de la Caja Sullana, para que siga en
crecimiento y no disminuyan sus utilidades, explico que es necesario una reingeniería
para mejorar y reestructurarla con
respecto a la logística y personal, enfatizando que en la actualidad hay un problema
con la presencia de los directores, muchos de los cuales, reconociendo su valía y conocimientos ya tienen más de 10, 15
y hasta 20 años, atornillados en esos cargos, lo cual no es lo más indicado
para una institución, que debe ser transparente, democrática y no excluyente de
otros profesionales, que puedan dirigir esta institución que es patrimonio de
la provincia de Sullana y no propiedad de algunos.
Al respecto señalo que él
espera cambios, ya que la misma ley que reglamenta
la elección del Directorio, en este tipo
de instituciones, determina en forma explícita en su artículo 11, que los
cargos de dirección son de una duración de 1 o 2 años, con la posibilidad de reelección
a los electos, para cualquiera de ellos, pero esto es recurrente y tenemos los
mismos directores por muchos años. Nuestro entrevistado nos refirió que en su opinión
los directores solo deben estar por 2 años y con una reelección y terminar sus
servicios a esta institución.
Citó como ejemplos a los señores
Salmavidez y Guerrero, Directivos de
larga data que pese a su profesionalismo, no les dan oportunidades a otros
profesionales de calidad. Igualmente, el
Dr. Purizaca mostró su extrañeza por la forma
de realizar la elección del Directorio de la Caja Sullana, que se ha hecho
muy calladamente, la cual se realizó eligiendo a personas sin ningún tipo de
compromiso con la mayoría y minoría de representación de la comuna local, además
amparándose en el art 15, que requiere experiencia en cargos similares, los
nuevos postulantes son desaprobados y otros aprovechan para quedarse
permanentemente en el puesto, ya que otros profesionales, al no tener la oportunidad
de estar en el directorio, no exhiben dicho requisito lo cual es una burla, nos
comentó el profesional.
Finalmente sentencio que aquí ocurre la actitud de “los
vivos “, que como ocurre en una licitación, se solicita un currículo para
evaluarlo pero como no hay experiencia, aunque cumplan en demasía con los demás
requisito, excluyen a los candidatos, todo está digitado para proceder como siempre,
o sea que nunca van a salir los actuales Directores y los jóvenes
profesionales, nunca van ser elegidos, utilizándose este articulo para beneficiarse,
ante ello debemos tomar acciones al respecto exigiendo explicación a las
continuas reelecciones.
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